职业学校安排进厂实习是否符合法律规定？

职业学校安排进厂实习需符合相关法律法规及教育部规定。分析说明：根据相关法律法规，职业学校安排学生进厂实习需确保实习内容与所学专业相关，且实习单位应具备合法资质，保障学生权益。同时，实习协议应明确双方权利义务，包括实习时间、地点、内容、报酬及安全保障等。若学校或实习单位违反规定，损害学生权益，将承担法律责任。提醒：若学生发现实习内容与所学专业严重不符，或实习单位存在安全隐患，应及时向学校反映，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式：从法律角度，职业学校安排进厂实习的争议可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。学生可先与学校沟通，表达诉求；若沟通无果，可向教育部门或劳动监察部门投诉；必要时，可申请仲裁或提起诉讼。选择建议：学生应根据争议性质及严重程度选择合适的解决方式。轻微争议可通过协商解决；涉及违法违规行为时，应及时向相关部门投诉；争议较大且难以调解时，可考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.协商：学生可与学校实习管理部门沟通，明确实习要求及期望，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向教育部门或劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明实习中存在的问题及损害，附上相关证据。3.仲裁：若投诉无果，学生可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审理。4.诉讼：在仲裁结果不满意或争议涉及重大利益时，学生可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审过程。在诉讼过程中，学生应积极配合法院调查，提供证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。