劳动法规定员工离职需提前通知。依据《劳动合同法》，试用期内提前3天，试用期后提前30天。未及时通知可能导致违法解除，影响个人职业记录和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职常见处理方式为提前通知或即时解除。选择依据用人单位是否违法：若用人单位合法，则按规定提前通知；若用人单位违法，如未提供劳动保护或拖欠工资，劳动者可即时解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职分情况处理。试用期内，提前3天书面通知用人单位；试用期后，提前30天书面通知并办理离职手续。若用人单位违法，如欠薪，可立即解除并申请仲裁。离职时确保工作交接，避免纠纷。
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