试用期不足一月被辞退，通常无补偿，但协商一致的除外。根据《劳动合同法》，试用期辞退一般无经济补偿，除非双方有特别约定。若单位无故辞退且未协商，可能面临劳动仲裁风险，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，看是否能达成补偿协议。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求和解方案。3. 仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理方式有协商、调解、仲裁等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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