试用期被辞退且扣工资，用人单位此行为可能违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件，且不得随意克扣劳动者工资。如用人单位无故辞退并扣工资，则违反了《劳动合同法》第三十九条、第四十条关于试用期解雇的规定，以及第二十条关于工资支付的规定。劳动者有权依法维权，包括向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者应对试用期被辞退且扣工资问题的方法如下：首先，尝试与用人单位协商，了解扣工资的具体原因；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；同时，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受侵害，可做到以下几点：了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规；保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；遇到问题时，及时与用人单位沟通，并寻求专业法律意见；必要时，依法向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，直至提起诉讼，维护自身合法权益。
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