费用自理，这合理吗？

公司入职前体检费用自理且满3个月才报销的做法需具体分析。分析：从法律角度看，公司有权要求员工进行入职体检以确保工作环境安全及员工健康，但体检费用的承担方式并无明确规定。若双方在劳动合同或入职协议中明确约定了体检费用自理及报销条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司此做法在法律上可能被视为合理。然而，若公司单方面强制要求且未提前告知或协商，可能涉及侵犯员工权益的问题。提醒：若公司此做法导致员工经济负担过重或存在其他不公平、不合理的情形，应及时寻求法律专业人士的帮助以维护自身权益。
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处理方式：法律角度上，针对公司入职体检费用承担问题，常见的处理方式包括：1）协商沟通，了解公司政策背后的原因，争取更合理的报销方案；2）查阅相关法律法规及公司规章制度，确认公司做法是否合法合规；3）若公司做法违法或不合理，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：员工应根据自身实际情况及公司态度，灵活选择处理方式。若公司态度积极且愿意协商，则首选协商沟通；若公司态度强硬且明显违法，则考虑法律途径维权。
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具体操作：1）协商沟通：与员工代表或人力资源部门沟通，表达自身诉求，了解公司为何设定此报销条件，尝试达成双方都能接受的解决方案。2）查阅法律：查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部规章制度，确认公司做法是否合法合规。若发现违法情形，可收集证据以备后续维权。3）法律途径：若协商无果且公司做法明显违法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。同时，可考虑寻求法律援助或律师代理，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为影响维权效果。