月底辞职能否立刻离开需视情况而定。如单位无违法行为，应提前申请并协商；如有违法，可直接离职并去劳动局申诉。依据《劳动合同法》，若单位无违法，员工应提前通知单位并协商离职。单位若有违法行为，员工有权直接离职，并依据《劳动法》去劳动局申诉，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损或面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为提前申请、协商或直接离职后申诉。无特殊情况应提前30天书面申请；单位若同意，可协商后即时离职；单位若违法，可直接离职并去劳动局申诉。选择处理方式时，应考虑单位是否守法及自身权益。若单位守法，优先选择提前申请并协商；若单位违法，则直接离职并申诉是更优选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月底能否立刻辞职离开分情况。1.单位无违法行为时：应提前30天向单位提交书面辞职申请，并与单位协商具体离职时间，尽量和平解决。2.单位存在违法行为时：可立即离职，并依据《劳动法》去劳动局提出申诉，要求单位承担相应责任。3.无论选择何种方式，都需确保离职手续合法，避免后续纠纷，并关注单位是否在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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