国企员工双开后有退休工资吗

国企员工被“双开”后，通常会影响其退休工资。分析：从法律角度来看，“双开”即开除党籍和公职，是对严重违纪违法公职人员的严厉处分。被“双开”的国企员工，其原有的公职身份和待遇会被取消，包括与公职相关的退休金或养老保险待遇。这是因为这些待遇通常与公职身份相关联。提醒：如果被“双开”后，发现退休金被停发或大幅减少，且无法通过单位内部沟通解决，这可能表明问题比较严重，应及时寻求律师或法律机构的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，被“双开”的国企员工关于退休工资的问题，通常有以下几种处理方式：一是与单位人事部门沟通，了解具体停发或减发原因；二是申请劳动仲裁，对单位的处理决定提出异议；三是提起行政诉讼，如果认为单位的决定违反了相关法律法规。选择方式：选择何种处理方式，需根据具体情况判断。如果问题较为简单，且与单位沟通有望解决，可先尝试与单位沟通。若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
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具体操作：1. 与单位沟通：向单位人事部门详细了解退休工资停发或减发的具体原因，并提供个人相关信息和证明材料，争取恢复或调整退休工资。2. 申请劳动仲裁：若单位不予理睬或沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除决定等，要求恢复退休工资或给予合理补偿。3. 提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或单位未执行劳动仲裁决定，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院对单位的决定进行合法性审查，并判决恢复退休工资或给予相应赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保个人权益得到充分保障。