工伤住院时，陪护人员工资应等同于正常出勤工资。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤住院期间工资福利待遇不变。若未支付，可依法追究单位责任。未及时支付可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤陪护工资等同出勤工资。1.若单位未支付，先与单位沟通协商，要求按正常出勤支付工资。2.沟通无果时，收集工资条、出勤记录等证据，申请劳动仲裁。3.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求单位支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是与单位协商，要求支付陪护工资；若协商无果，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试与单位友好协商；协商无果后，再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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