被迫离职公司拒收

2025-04-07

针对公司拒绝接收离职申请的情况，你首先可以尝试与公司进一步协商，明确表达离职意愿。若协商无果，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便公司拒收你的离职申请，只要你按照法定程序提前书面通知，三十日后你仍可以合法离职。若公司在此期间有不当行为，你还可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察途径维权。
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在不同情况下，确保离职过程合法性的具体操作如下：若公司同意协商，可达成离职协议；若公司拒绝协商，应提前三十日以书面形式通知公司，并保留发送记录作为证据；若公司在此期间有阻挠行为，如拒绝接收书面通知，可申请劳动争议仲裁或劳动保障监察，同时继续履行通知义务至期满。
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从法律角度看，若你已按照《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知公司离职，而公司拒绝接收离职申请并因此给你造成经济损失，你有权依据相关法律法规要求公司承担相应赔偿责任。这包括但不限于因公司拖延离职手续导致的工资损失、社保断缴等后果的赔偿。

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