未经员工同意降薪

2025-04-06

未经员工同意降薪，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬等。如果用人单位未经员工同意单方面降薪，员工有权通过与公司协商、申请调解、仲裁乃至诉讼等方式来维护自己的合法权益。这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第十七条关于劳动合同变更需协商一致的规定。
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如果公司未经你同意降薪，你可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼。每一步都是法律赋予你的维权途径，记得保留好相关证据以支持你的主张。
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从法律角度，你需要准备劳动合同、工资单、降薪通知、与公司协商的记录、调解申请书（如有）、仲裁申请书（如有）等相关证据来维权。这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系、你的薪资待遇、公司未经同意降薪的事实以及你采取的维权步骤。确保证据真实、完整，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中有效支持你的主张。

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