劳动法关于年度体检的规定

2025-04-07

劳动法未硬性规定年度体检。但单位常要求体检报告或组织年度体检。《劳动法》等未强制，但缺失可能影响员工健康及工作，单位应承担一定责任。
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年度体检非强制。处理方式：1. 若单位要求，提供一年内体检报告或按单位安排体检；2. 若单位未组织，可自行体检并咨询报销事宜；3. 关注体检结果，如有异常及时就医。
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单位常要求提供体检报告或组织体检。若单位未组织，可自行体检并申请报销；若组织，则按单位安排参与。选择依据单位具体要求和福利政策。

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