公司合并后调岗降薪，我该如何应对？

2025-03-26

公司合并后调岗降薪，您应首先与人资沟通并核查合同。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，若未协商即实施，可能侵犯您的合法权益，造成经济损失和精神压力。
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应对调岗降薪，常见处理方式为沟通、协商解除或投诉。先与人资沟通了解原因，协商不成可考虑解除劳动合同，若用人单位违法，则向劳动监察部门投诉。
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公司调岗降薪应对如下：1.与人资沟通，明确调岗降薪原因，核对劳动合同条款；2.若存在违法，与单位协商解除劳动合同，要求补偿；3.协商无果，向劳动监察部门实名投诉，维护自身权益；4.保留证据，必要时寻求法律援助，提起诉讼。

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