工伤认定公司赔偿

2025-03-25

针对您对工伤认定结果异议的关注，如果公司对人力资源和社会保障局作出的工伤认定结果有异议，可以依据《工伤保险条例》第五十五条的规定，在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。在此之前，公司应确保已充分了解和评估工伤认定的相关事实和法律依据，以便在复议或诉讼过程中提出有力的异议理由。
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关于不同伤残等级下的工伤赔偿操作，具体如下：首先，需根据《工伤保险条例》的相关规定，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。其次，根据伤残等级的不同，赔偿标准和项目会有所差异，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。最后，按照鉴定结果和法律规定，向劳动局或公司申请相应的赔偿。
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在没有劳动合同的情况下，为确保工伤赔偿的权益，建议首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位的劳动关系。最后，依据确认的劳动关系，向人力资源和社会保障局申请工伤认定及相应的赔偿。

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