公司未经沟通强制员工休假并停发工资是否合法

2025-03-25

公司未经沟通强制员工休假并停发工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，企业不得无故拖欠或克扣。此行为违法，若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性，企业也可能面临法律处罚。
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公司强制休假停薪，员工可投诉或仲裁。选择方式需视情况而定，若希望快速解决且保持工作关系，可选投诉；若问题严重或无法协商，则申请劳动仲裁以维护权益。
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公司此举不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复工资并说明理由；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。

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