试用期第一天受伤能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤应认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，影响医疗和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。处理方式：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，要求申请工伤认定；3.若单位不配合，可自行向劳动部门申请；4.认定后，与单位协商赔偿，不成可提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期受伤处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿等。建议先申请工伤认定，确保权益，再根据认定结果与雇主协商或采取法律途径。
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