试用期内因工作失误扣工资需合规。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需合法且有限度，不得超过当月工资的20%，否则可能影响员工基本生活，甚至违反最低工资标准规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或投诉。可先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以确保权益得到保障。选择方式时，需考虑效率与效果，优先尝试协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内扣工资需谨慎。操作如下：1.确认扣款是否合规，是否超法定限额；2.与用人单位沟通，了解扣款原因，提出合理质疑；3.如沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。
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物业自行招聘保安是合法的，但保安无执法权。依据《物业管理条例》等，物业可聘保安维护秩序，但保安对违法行为应报警并保护现场。若物业保安违法行使执法权，可能引发法律纠纷，损害业主及物业自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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