我在试用期辞职，算不算应届毕业生？

试用期辞职通常不影响应届毕业生身份。分析：在法律上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将或已经毕业的学生，且未正式就业。试用期辞职并未形成正式的就业关系，因此一般不会影响应届毕业生的身份。但具体是否仍被视为应届毕业生，还需参考相关招聘单位或机构的具体规定。提醒：若招聘单位对应届毕业生身份有严格界定，且明确试用期工作经历会影响该身份认定，那么问题就比较严重了，应及时咨询专业人士以明确自身情况。
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处理方式分析：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届毕业生的法律定义；二是咨询招聘单位或相关机构，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。选择方式：若对应届毕业生身份有明确的法律认知，可直接参考；若存在疑问或招聘单位有特定要求，建议优先咨询招聘单位以获取准确信息。
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具体操作如下：1.查阅相关法律法规及政策文件，了解应届毕业生的法律定义及界定标准，确保自身对法律条款有准确理解。2.若招聘单位对应届毕业生身份有特定要求或界定，应主动联系招聘单位，明确询问其对应届毕业生身份的具体认定标准，以及试用期辞职是否会影响该身份认定。3.根据招聘单位的回复，结合自身实际情况，判断自身是否仍符合应届毕业生的身份要求。若招聘单位表示试用期辞职不影响应届毕业生身份，则可放心参与招聘；若表示有影响，则需考虑其他就业途径或进一步咨询专业人士以寻求解决方案。