说好工资3500,结果只发3200怎么办

2025-06-20

工资未足额发放，可依法维权。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者有权举报、申请仲裁或起诉，拖欠工资可能导致经济损失及信用风险。
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工资被少发，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位协商，无果后向劳动管理监察大队举报；若仍无法解决，可申请仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。
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工资少发可维权。操作：1. 与用人单位沟通，要求补发；2. 若沟通无果，向劳动监察大队举报，并提供证据；3. 举报无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，要求补发工资及补偿金。

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