企业用六十五岁员工合法吗?

2025-06-20

企业用六十五岁员工一般不合法，因超出法定退休年龄。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，男满60岁、女满55岁应退休。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。
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企业用六十五岁员工，常见处理是签订劳务合同而非劳动合同。选择处理方式需考虑员工实际能力、岗位需求及法律风险，确保合规性。
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企业用六十五岁员工不合法。处理方式：1. 若需继续用工，应签订劳务合同，明确双方权利义务；2. 考虑员工健康状况，合理安排工作；3. 遵守劳动法，避免超时加班等不合规行为；4. 定期评估用工风险，及时调整用工策略。

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