没提前15天提出辞职，也未签订劳动合同，这合法吗？

2025-06-11

不合法。未提前15天提出辞职不应被扣工资。依据《劳动合同法》，员工未按规定提前通知辞职，若未给企业造成实际损失，企业无权扣除工资。未签劳动合同也不影响此规定。扣工资可能违法。
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分情况处理：1.若公司坚持扣工资，应先尝试协商，说明未提前通知并未造成实际损失。2.协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。3.若调解不成，可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁适合争议较大时。

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