签署工伤赔偿协议后是否

2025-06-11

签署工伤赔偿协议后一般不可再申请仲裁，除非协议无效或违法。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，若已签署协议且未在规定时间内申请，则视为放弃仲裁权利。不及时处理可能导致合法权益无法保障，面临经济损失。
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签署工伤赔偿协议后申请仲裁的方式需视情况而定。若协议存在重大误解、欺诈等情形，可申请仲裁撤销或变更协议。选择处理方式时，应综合考虑协议内容、自身权益及法律规定，确保合法合理维护自身权益。
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签署后视情况可申请仲裁。1.若协议合法有效，一般需履行协议，不可再申请仲裁。2.若协议存在违法情形，如欺诈、胁迫，可在一年内向劳动仲裁委申请撤销或变更，并提交相关证据。3.若对协议履行有争议，也可申请仲裁解决，但需确保申请在法定期限内，且提供充分证据支持自身主张。

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