公司降低绩效工资违法吗

2025-04-02

公司降低绩效工资违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，降工资属违约。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降绩效违法。应对方式：1. 与公司沟通，要求恢复原绩效或解释降薪原因；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 严重情况可提起诉讼，维护自身权益。
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公司降绩效工资，员工可要求恢复或解除合同并索赔。选择方式需根据降薪原因、合同内容及个人意愿决定，若公司无理降薪，应坚决维权。

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