请事假扣双工资或1.5倍工资是否合法

2025-03-04

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，除非有明确的法律规定，雇主不能随意扣除员工的工资。因此，扣除事假双工资或1.5倍工资是不合法的。如果遭遇此类情况，建议第一时间与雇主进行协商，以保护自己的合法权益不受侵害。
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针对扣除事假双工资的情况，应对方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁等。选择哪种方式应基于具体情况和证据的充分性。通常情况下，首先建议与雇主进行沟通和协商，如果协商无果，再考虑采取法律途径。
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对于扣除事假双工资的问题，这不符合法律规定。建议先与直属领导或人力资源部门进行沟通，指出此行为违法并要求按正常流程处理请假事宜。若沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或考虑提起劳动仲裁。务必注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

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