哺乳期结束后女员工被解雇是否属于非法解雇？

2025-03-03

哺乳期结束后女职工因个人原因申请离职通常不会获得赔偿，但如果雇主违法解雇，则必须支付赔偿金。根据《劳动合同法》，哺乳期女职工享有特别保护，雇主不得随意解除劳动合同。如果雇主违反规定，女职工可要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。请注意，主动离职和非法解雇的法律后果是不同的。
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对于哺乳期妇女被解雇的情况，如果雇主没有合理依据解雇，且没有法定过错，被解雇的妇女可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在做出决定时，建议充分考虑证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人时间精力的投入等因素。
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针对哺乳期母亲被解雇的情况，需要具体分析。如果解雇符合法律程序且合法，建议与雇主协商达成补偿协议；如果认为解雇不合法，应收集相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求雇主赔偿损失。

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