从1999年退养到现在，能拿到多少薪水？

退养薪水计算需考虑多种因素，无法直接给出具体数额。分析：退养期间的薪水计算通常依据企业规定、劳动合同及当时的法律法规。需考虑退养前的工资水平、退养期间的工资调整情况、企业是否有支付退养薪水的义务等。此外，若存在劳动争议，还需考虑仲裁或法院对此的裁决。提醒：若企业长期未支付退养薪水，或支付的薪水远低于合理预期，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。-仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。-诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。选择方式时，需考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性。
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具体操作：1.收集证据：包括劳动合同、退养协议、工资单、企业规章制度等，以证明退养期间的薪水权益。2.协商阶段：明确表达诉求，提供法律依据和证据支持，尝试与企业达成和解。3.仲裁阶段：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解或裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，准备充分的证据材料和法律论据，参与庭审，等待法院裁决。5.执行阶段：若法院裁决支持诉求，但企业拒不履行，可申请强制执行。