11年下岗后灵活就业，她的退休时间是什么时候？

女性灵活就业者的退休时间需依据具体情况判断。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质、参保类型等因素。对于下岗后灵活就业的女性，其退休时间可能受到多种因素的影响，如个人缴费年限、是否参加企业职工基本养老保险等。因此，无法直接确定其退休时间，需结合具体情况进行综合判断。提醒：若该女性已达到或超过通常的退休年龄，且未收到退休通知，或存在关于退休时间的争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查询相关法律法规、寻求专业法律服务等。选择建议：首先，可尝试咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和规定；其次，若对政策有疑问或存在争议，可查询相关法律法规，以便更好地理解自身权益；最后，若问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业法律服务，以确保自身权益得到充分保障。
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具体操作：1.若该女性已参加企业职工基本养老保险，且缴费年限满15年，通常可在50岁或55岁（具体依当地政策而定）办理退休手续。需携带个人身份证明、参保证明等材料至当地社保部门办理。2.若该女性未参加企业职工基本养老保险，或缴费年限不足15年，则需考虑是否补缴保险费、转为城乡居民养老保险等方案。具体操作需依据当地政策和规定进行。3.若存在关于退休时间的争议，建议及时收集相关证据（如工作证明、参保记录等），并咨询专业律师或法律顾问，以便通过法律途径维护自身权益。在争议解决过程中，应保持冷静、理性，避免采取过激行为。