不提供劳动条件是否合法？

2025-06-21

拒绝调岗后，公司不提供劳动条件不合法。依据《劳动法》等相关法律，调岗需双方协商一致并书面确认。公司单方面调岗，员工可拒绝并在原岗工作。若公司不提供劳动条件，可能构成违法，严重影响员工权益，如工资损失、职业发展受阻等。
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拒绝调岗后，员工可与公司协商或寻求法律援助。若公司不提供劳动条件，员工应首先尝试与公司沟通解决；沟通无果时，可咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来判断。
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拒绝调岗后公司不提供劳动条件，员工应维权。具体操作：1.与公司人事沟通，明确拒绝调岗的理由，要求恢复原劳动条件；2.收集证据，如邮件、聊天记录等，证明公司单方面调岗且不提供劳动条件；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动条件并赔偿损失；4.必要时，咨询律师，通过法律途径维护自身权益。

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