采购调岗售后打包工作

2025-06-17

如果你在调岗过程中与用人单位协商不一致，确实可以依据法律维权。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若协商不成，且符合第四十条规定的客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。在此情况下，若用人单位未按规定操作，你有权通过调解、仲裁、诉讼等手段维护自己的合法权益。
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若想通过法律途径解决调岗争议，你可先尝试与用人单位协商，协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。每个步骤都需按照法定程序进行，确保你的权益得到保障。
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从法律角度看，用人单位在调岗时应遵循协商一致和书面形式的原则。即根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同，且变更应采用书面形式。同时，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位需按第四十条规定与劳动者协商，协商不成时需按规定提前通知或支付补偿金。

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