大学生去电子厂承诺不交社保可以吗

2025-06-16

大学生去电子厂承诺不交社保不可行。从法律角度看，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定免除。若劳动者因未缴纳社保而无法享受相关待遇，用人单位需承担法律责任。问题严重时，如出现工伤无法获得赔偿，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，对于社保缴纳问题，常见的处理方式有：一是与用人单位协商，但需注意协商结果不能违反法律规定；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，必要时可咨询专业律师。
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从法律角度，针对大学生在电子厂承诺不交社保的问题，具体处理方式如下：1. 若与用人单位协商，应明确社保缴纳的重要性及法律义务，尝试达成合法合规的解决方案。2. 向劳动监察部门投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，证明用人单位未依法缴纳社保。3. 若选择劳动仲裁或诉讼途径，应准备好充分的证据材料，包括证明劳动关系存在的证据、社保缴纳情况证明等，并按照仲裁或诉讼程序进行。在仲裁或诉讼过程中，可聘请专业律师提供法律支持。以上方式旨在维护劳动者的合法权益，确保社保缴纳的合法性和合规性。

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