女职工年过50仍在原单位工作，劳动纠纷处理方法是什么？

2025-06-10

女职工年过50劳动纠纷，应依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，可协商、调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。
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处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据纠纷性质与双方意愿，选择合适方式。协商不成可调解，调解不成则仲裁，仲裁不服再诉讼。
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女职工50岁后劳动纠纷处理：1.协商：双方直接沟通，寻求和解。2.调解：向企业调解委或基层调解组织申请，促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，做出裁决。4.诉讼：对仲裁不服，向法院起诉，维护权益。

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