餐饮店放假后被辞退怎么赔偿

2025-06-03

餐饮店放假后被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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餐饮店放假被辞退，需赔偿。操作如下：1. 确认辞退性质，是否违法；2. 若违法，与用人单位协商二倍赔偿；3. 协商不成，收集证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；5. 若非过失性辞退，按工作年限要求补偿。
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餐饮店放假后被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。

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