未入职已签实习合同，是否面临违约金赔偿？

2025-06-02

未入职已签实习合同，可能面临违约金赔偿。依据《劳动合同法》等，若合同中有专项培训、商业秘密等约定，违约时需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和信用受损。
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处理此问题，可协商、履行或解除实习合同。若合同条款合理且能履行，建议继续；若无法履行，可与用人单位协商解除或修改合同。
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未入职签实习合同需慎处。操作如下：1.审查合同条款，特别是违约金部分；2.若合理且能履行，则按约执行；3.若无法履行，及时与用人单位沟通，协商解除或修改合同，避免违约风险。

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