工人殴打管理并被公司罚款怎么办

2025-05-31

工人殴打管理并被公司罚款，公司无权直接罚款。依据《劳动法》，公司仅在因打架造成经济损失时，可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。不及时处理可能导致员工间矛盾加深，影响公司秩序和工作环境。
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工人殴打管理应对策：1. 立即报警，由警方介入调查处理，确保双方权益。2. 公司内部调查，依据事实给予警告、调岗等处罚。3. 若造成经济损失，按《劳动法》规定从工资中合理扣除。4. 情节严重者，可考虑解除劳动合同，并依法追究责任。
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工人殴打管理，常见处理方式为报警、内部调解或解雇。选择时，应考虑事件严重性、员工平时表现及公司规定。轻微冲突可内部调解，严重或屡教不改者，建议报警或解雇。

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