因听力问题被公司调岗，是否合法？

2025-05-17

因听力问题被公司调岗，需具体情况分析。若不符合法定调岗情形，则不合法。《劳动合同法》等规定，非法定事由不得随意调岗，否则可能影响员工权益，如工资降低、职业发展受阻等。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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听力问题被调岗，应对如下：1.查阅合同，确认调岗条款，若无，与公司沟通表达异议。2.收集证据，如医疗证明、工作表现等，证明能胜任原岗。3.若公司坚持，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.保持冷静，理性处理，避免冲突升级。

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