中外合资公司合同期满，员工赔偿年限有上限吗

2025-05-17

合同期满不续签，员工赔偿年限通常按工作年限算。依据《劳动合同法》，经济补偿按每工作满1年支付1个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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合同期满处理方式多样，可续签或终止。选择时，若单位维持或提高待遇，劳动者应考虑续签；若条件降低，可选择终止并要求经济补偿。
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合同期满不续签，处理如下：1.若单位提高待遇续签，员工应考虑接受；2.若单位降低条件，员工可拒绝并要求补偿，按每工作1年补1个月工资；3.若双方无法协商，可寻求劳动仲裁解决争议。

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