离职后三个月才发最后一个月工资，是否违反法

2025-04-28

离职后三个月发工资不合法。依据《劳动法》，用人单位应在解除合同时一次付清工资。延迟支付可能损害劳动者权益，影响生活及后续就业。
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离职后工资延迟发放，常见处理方式有申请仲裁或提起诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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离职后延迟发工资违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求立即支付；2.协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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