单位脑卒中发作，可以享受哪些工伤待遇？

2025-04-01

脑卒中若认定为工伤，可享受多项待遇。依据《工伤保险条例》，包括医疗、停工留薪、护理等费用，未及时申报可能影响权益。详细分析：脑卒中若在工作时间和工作岗位突发且符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资按原待遇支付；需护理的由单位负责；住院有伙食补助；工伤赔偿包括一次性伤残补助等，未及时申报工伤可能导致无法享受这些待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑卒中工伤处理需分情况。具体操作：1.立即就医并告知单位，由单位申请工伤认定；2.认定为工伤后，医疗费用由工伤保险支付，停工留薪期工资照发；3.需护理的，单位负责安排；4.住院有伙食补助；5.选择继续工作，享一次性伤残补助；辞职则另享工伤医疗和伤残就业补助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理脑卒中工伤，可申请工伤认定并享受相应待遇。选择继续工作或辞职，将影响赔偿项目。处理方式选择：应先申请工伤认定，确认后根据《工伤保险条例》享受待遇。若选择继续工作，主要享受一次性伤残补助；若辞职，则还可享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：针对问题户口和儿子在一起，土地使用证不在一下一篇：暂无