没合同工伤被辞退该怎么赔偿

2025-02-22

未签合同遭遇工伤被辞退，可主张双倍工资及相应的工伤赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，未签合同被辞退的员工有权获得双倍工资作为补偿，同时，由于存在工伤，还可以申请工伤赔偿。建议及时采取行动，维护自身权益。
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未签劳动合同因工伤被辞退，可要求双倍工资和工伤赔偿。处理此类问题，首先应与用人单位协商解决，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提起劳动仲裁。如仍无法解决，可考虑采取法律手段。
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未签合同时因工伤被辞退，您可以采取以下步骤维权：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主协商赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼，要求赔偿。核心权益是双倍工资和工伤赔偿，务必积极维权。

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