工伤保险赔偿后公司还要赔吗
工伤保险基金它所支付的赔偿范围可是有着明确的规定的。要是工伤事故的发生是因为公司没有依照相关的法律法规，给员工提供那些必要的劳动保护条件，或者进行安全培训之类的情况导致的，那公司就很有可能得对工伤保险赔偿中不足的那部分进行补充赔偿。
比如说，在员工停工留薪期内的工资福利还有护理费这方面，如果工伤保险没有足额赔付的话，公司就应当把不足的部分给补上。
另外，要是员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，按照法律规定应该享有的一次性伤残就业补助金，那也是由公司来支付的。不过，到底是不是需要公司承担以及承担多少，这都得具体根据工伤的具体情形以及相关的法律法规来仔细判定，可不能一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤保险赔偿完毕后，公司并非就彻底脱身。工伤保险基金所承担的赔偿范畴可是有着清晰界定的。要是工伤事故的发生是因为公司未依照相关法律法规给员工给予必需的劳动保护措施，亦或是未开展安全培训等原因造成的，那公司就得对工伤保险赔偿中不够的部分进行额外的补充赔偿。比如说，在员工停工留薪期内的工资福利以及护理费，要是工伤保险没有足额赔付，公司就得把差额给补上。
另外，当员工与公司解除或者终止劳动关系的时候，依法应当享有的一次性伤残就业补助金，那可是由公司来支付的。不过，具体的情形到底该如何判定，那可得依据工伤的具体状况以及相关的法律法规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，在工伤保险给予赔偿之后，公司依然有可能得承担一部分的赔偿责任。
工伤保险基金所支付的赔偿范畴是有着明确限定的。倘若工伤事故的发生是因为公司没有依照相关的法律法规，给员工提供必需的劳动保护条件以及安全培训等，那么在此情况下，公司或许就需要对工伤保险赔偿中不足的部分进行追加赔偿。
举例来说，在员工处于停工留薪期内的工资福利以及护理费方面，如果工伤保险没有足额进行赔付，公司就应当将其补齐。
另外，当员工与公司解除或者终止劳动关系的时候，按照法律规定应当享有的一次性伤残就业补助金，同样是由公司来进行支付的。
然而，具体到每一个工伤的实际情形以及相关的法律法规，都需要进行细致的判定，以确定公司到底需要承担怎样的赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，等工伤保险赔偿完之后，公司其实还有可能得承担一部分赔偿责任。
工伤保险基金它能支付的赔偿范围可是有很明确的规定。要是工伤事故的发生是因为公司没有依照相关的法律法规，给员工提供那些必须的劳动保护条件，或者进行安全培训之类的，那这种情况下，公司就很可能得对工伤保险赔偿不够的那部分进行额外的补充赔偿。
比如说，在员工停工留薪期内的工资福利还有护理费，如果工伤保险没有给足额赔付，那公司就得把不够的部分给补上。
另外，要是员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，按照法律规定应该享有的一次性伤残就业补助金，这也是由公司来支付的。不过，到底是不是要公司承担以及承担多少，那可就得根据工伤的具体情况还有相关的法律法规去仔细判定，可不能一概而论。
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