工伤不严重可以要求休假吗
那工伤休假还有个专门的叫法叫停工留薪期。在这个期间，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
到底能不能休假，主要得看工伤的医疗诊断证明以及劳动能力鉴定结论。要是医疗机构觉得你的伤情得好好休息恢复一段时间，那你就可以向单位提出休假申请。
这里要特别注意，停工留薪期一般最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。就好比有些工伤情况比较复杂，恢复起来需要更长时间，那就可以通过这个程序来申请延长停工留薪期，让职工能得到更好的休养和恢复，这样也能更好地保障职工的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤这一范畴，不论其严重程度究竟几何，受伤的职工都具备相应权利，能够依据自身的伤情来申请休假。工伤休假，通俗来讲就是停工留薪期。在这个特殊时期，职工原本的工资福利待遇可不会有任何变化，依旧由所在的单位按月进行支付。那到底能不能休假？关键就在于工伤的医疗诊断证明以及劳动能力鉴定结论。要是医疗机构明确表示您的伤情需要进行休息恢复，那您就可以理直气壮地向单位提出休假申请。不过，得注意，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。这就像是给受伤职工的一份特殊保障，让他们在受伤后能有时间好好恢复。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤的情况不论其严重程度如何，受伤的职工都拥有依照自身伤情来要求进行休假的权利。
当职工遭遇工伤后，所涉及的工伤休假，通常也被称作停工留薪期。在这个特定的期间内，职工原本应享有的工资福利待遇不会有任何改变，并且这部分待遇会由职工所在的单位按月进行支付。
要判断是否能够进行休假，主要的依据就是工伤的医疗诊断证明以及劳动能力鉴定结论。倘若医疗机构明确表示您的伤情需要进行休息和恢复，那么您就可以向所在单位提出休假的申请。
这里需要特别注意的是，停工留薪期一般情况下不会超过12个月。但如果伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当对其进行延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。
总之，工伤职工在这方面是有相应权利的，单位也应按照规定来保障职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤这事儿，不管伤势严不严重，受伤的职工都有权利按照自己的伤情来申请休假。
咱平时说的工伤休假，也叫停工留薪期。在这个期间，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
那到底能不能休假，主要得看工伤的医疗诊断证明以及劳动能力鉴定结论。要是医疗机构觉得你的伤得好好休息才能恢复，那你就可以向单位提出休假的申请。
这里得特别注意一下，停工留薪期一般最多也就是12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。也就是说，最多也就24个月。这样，就能保证受伤的职工有足够的时间去恢复身体，等身体养好了再回去继续工作。反正，工伤职工在这方面是有一定的权利和保障的，单位也得按照规定来处理这些事儿。
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