我公司本着裁员一词,也不告知工资情况?

2025-03-07

公司无故裁员且未通知，可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者有权书面通知解除劳动合同，并要求用人单位一次性付清工资。若公司未支付，可向劳动监察大队投诉，逾期不支付可加付赔偿金，否则将面临法律制裁，严重影响公司信誉。
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对公司无故裁员，劳动者可书面通知解除合同并索要工资，或向劳动监察投诉，申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次，仲裁程序较复杂但裁决有法律效力。
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公司裁员无通知，应维权。操作如下：1. 书面通知公司解除劳动合同，保留证据；2. 要求公司一次性付清工资，如被拒，向劳动监察大队投诉，提供拖欠工资证据；3. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、证据清单及相应材料。

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